因工作需要，永安市城投集团下属永安城投环境发展有限公司面向社会公开招聘工作人员4名，具体如下：

一、工作原则

招聘工作坚持面向社会、德才兼备、人岗相适的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行招聘。

二、招聘岗位

1.工程技术管理人员1名；

2.锅炉专业技术人员1名；

3.热控专业技术人员1名；

4.设备资料管理人员1名。

三、招聘条件

1.政治素质好，自觉遵守国家法律法规；

2.勤奋敬业、品行端正、工作能力强；

3.具有国家承认的学历；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.具有符合岗位条件的工作经验；

6.符合《2022年度永安城投环境发展有限公司工程技术人员岗位信息表》（附件1）中的条件。

四、招聘程序

招聘工作由永安市城投集团统一组织实施，按照发布信息、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用程序进行。

（一）报名及资格审查

报名时间：2022年11月23日-2022年11月30日

报名程序：

1.应聘人员需认真阅读《2022年度永安城投环境发展有限公司工程技术人员岗位信息表》中的招聘条件及各项要求，选择符合要求的岗位进行填报。

2.每位应聘人员只能选择一个岗位进行报名，因错报、误报、瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责。

3.单一岗位报名人数不足3名，则按实际报名人数进入笔试、面试环节。

4.报名时应聘人员需提供以下材料：

（1）本人有效《居民身份证》（第二代）、毕业证书相关材料扫描件；

（2）近期同底1寸免冠彩色照片电子版；

（3）《永安市城投集团招聘信息表》（附件2）；

（4）工作经历证明扫描件；

（5）学历证明扫描件；

（6）职称/执业资格证扫描件；

（7）业绩证明扫描件。

应聘人员将以上材料投递至永安市城投集团人力资源部邮箱yactjtrlzyk@163.com（文件夹命名为“招聘岗位+姓名”）。报名时间结束后提供的材料不予认定。

（二）笔试程序

1.笔试时间：以电话通知为准

2.笔试地点：以电话通知为准

3.应聘人员应于规定时间、地点参加笔试，未按时到现场参加的，视同放弃。

4.笔试按成绩由高到低，按1:3比例进入面试，未满1：3比例的，按实际人数进入面试。

（三）面试程序

1.面试时间：以电话通知为准

2.面试地点：以电话通知为准

3.进入面试的应聘人员，按照每个岗位招聘人数的3倍，从高分到低分依次确定；不足3倍的，按实有人数确定面试人选；面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的应聘人员为面试人选。面试人选名单确定后，如因应聘人员弃权达不到面试规定比例人数的，在其他应聘人员中按成绩高低顺序依次递补。

4.面试合格线：面试合格线为60分，个别岗位进入面试应聘人员出现1:1比例的，面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。

（四）总成绩计算

总成绩按百分制计，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。笔试和面试成绩各占总成绩的50%，按成绩由高到低，根据招聘岗位计划招聘人数1：1的比例进入下一环节。

（五）体检

面试结束后，根据各招聘岗位计划招聘人数1：1的比例，从应聘人员面试成绩高分到低分确定入围体检对象。

体检人员名单确定后，如因应聘人员弃权的，应按总成绩高低顺序依次递补。

体检需在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准及规格参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关规定。

体检结论下达后，应聘人员提出的复查申请不予受理。

体检费用由应聘人员自理。体检时间、地点由永安市城投集团确定并通知应聘人员。

（六）考察

体检结束后，永安市城投集团将对应聘人员进行考察，应聘人员填写协审表格，形成考察材料，考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。

在考察过程中发现与应聘人员提供材料不符的、有违法违纪行为的，取消录用资格。

（七）公示

　永安市城投集团根据应聘人员综合成绩、体检结果、考察情况，确定拟录用的人员，在永安市城投集团公众号上对拟录用人员进行公示。公示期不少于5个工作日。

（八）录用

经公示期满无反映或反映问题不影响录用的，由永安市城投集团人力资源部按照规定程序和权限办理录用手续。

五、未尽事宜由永安市城投集团解释和确定。

咨询电话：0598-3853449

　.附件1 2022年度永安城投环境发展有限公司工程技术人员岗位信息表.xlsx　

　.附件2 永安市城投集团招聘信息表.xls