（1）负责集团公司人力资源规划的制订和实施工作。

（2）负责集团公司人力资源管理体系、管理制度和流程的建立和组织实施工作。

（3）负责集团公司干部管理和人事档案管理工作。

（4）负责集团公司招聘、培训、绩效、薪酬等工作。

（5）负责集团公司纳入市委管理干部的年度考核、培训、干部个人事项监督相关工作。

（6）负责集团公司中层管理人员、普通员工的晋升、提拔以及人员商调等相关工作。

（7）负责开展集团公司人才建设工作，完善集团人才工作体系。

（8）负责组织开展各类推荐、推优工作。

（9）负责统筹全集团的制度流程整合与梳理，收集部门、子公司现有流程、制度、标准等文件，分析制度的适应性，组织评审和完善公司制度流程体系。

（10）审查和监督各部门、子公司的定岗、定编、定责、定员工作，编制组织设计的标准，确保组织规范。

（11）制定年度集团本部、子公司工资总额及人工成本测算。

（12）完成领导交办的其它工作。